Créez un plan d'action pour les prochaines étapes de la croissance de votre entreprise grâce à cette méthode en trois étapes.
Copiez et collez les invites ci-dessous - une à la fois - dans votre programme d'éducation et de formation tout au long de la vie préféré.
J'ai besoin de réfléchir aux prochaines étapes pour mon entreprise. Pour commencer, j'ai besoin que vous compreniez parfaitement ma situation actuelle. Voici les principaux détails :
Sur la base de ces informations, veuillez rédiger pour moi un bref résumé de la situation de l'entreprise. Ce résumé doit identifier la force principale que mon succès récent a révélée et la faiblesse principale que mon plus grand défi représente.
À présent, à l'aide du résumé de la "situation de l'entreprise" que vous venez de créer, je voudrais que vous fassiez un remue-méninges sur les orientations stratégiques potentielles. Générez deux idées distinctes pour chacune des catégories suivantes. Chaque idée doit soit tirer parti de la force principale, soit s'attaquer directement à la principale faiblesse que vous avez identifiée.
Pour chacune des six idées, donnez une description en une phrase et expliquez brièvement comment elle s'appuie sur ma force ou résout ma faiblesse.
I've reviewed the list and the most compelling idea for me is: "{indicate_the_selected_idea}".
Sur la base de l'idée choisie, créer un "premier plan d'action de 90 jours". Décrivez les principales étapes des mois 1, 2 et 3 qui m'aideront à concrétiser cette idée.
Enfin, définissez l'indicateur le plus important (ou indicateur clé de performance) que je dois suivre pour déterminer si cette nouvelle initiative est couronnée de succès, et expliquez pourquoi cet indicateur spécifique est la meilleure mesure de progrès.